Kada je Danijela Lončarić osnivala Authentic Leaders Club, željela je stvoriti nešto više od još jednog poslovnog kluba i mjesta za networking. Nakon više od 25 godina rada u leadershipu, prodaji, marketingu i razvoju ljudi, jedno joj je pitanje postajalo sve važnije: što ostaje iza nas kada iz jednadžbe maknemo funkcije, titule i poslovne rezultate? Tako je nastala zajednica žena koje povezuje profesionalno iskustvo i ambicija, ali i ideja da suvremeno liderstvo mora imati još jednu dimenziju – odgovornost prema društvu kojem pripadamo. Upravo iz te ideje prije tri godine nastao je projekt KORAK po korak – Hodajmo za one koji ne mogu.
Kad liderstvo izađe iz konferencijske dvorane
KORAK po korak danas je mnogo više od humanitarnog hodanja. Projekt povezuje kretanje, inkluziju, sport, humanitarno djelovanje i zajednicu, a u tri godine okupio je više od 1.500 sudionika, prošao više od 1.000 kilometara i prikupio značajna sredstva za djecu i mlade s invaliditetom. Njegova je temeljna poruka jednostavna: Nitko ne hoda sam. Ovog rujna ta je rečenica u Međimurju ponovno dobila sasvim konkretno značenje. Na trećem humanitarnom hodajućem ultramaratonu „100 kilometara u 24 sata“, održanom 5. i 6. rujna u Prelogu i diljem Međimurja, okupilo se gotovo 300 sudionika, među njima i osobe s invaliditetom te hodači iz Hrvatske i drugih europskih zemalja. Trideset i troje ljudi završilo je svih 100 kilometara. Danijela Lončarić bila je među njima, završivši svoj treći 100 - kilometarski hod za manje od 20 sati. No upravo oni koji nisu prošli 100 kilometara možda najbolje objašnjavaju filozofiju projekta. Netko je prošao pet. Netko dvadeset. Netko pedeset. Netko svih sto. Jer inkluzija ne počinje zahtjevom da svi možemo isto. Počinje stvaranjem prostora da svatko može sudjelovati prema svojim mogućnostima – i pritom jednako pripadati.
45.314 eura koji znače nešto mnogo veće od brojke
Ovogodišnja humanitarna akcija zaključena je s ukupno prikupljenih 45.314 eura za šestero mladih parasportaša iz Međimurja. Od kotizacija i donacija tijekom ultramaratona prikupljeno je 10.314 eura, dok je završnih 35.000 eura donirala Udruga Chef kuha doma, čime je premašen postavljeni cilj akcije. Sredstva će pomoći u nabavi ortopedskih i sportskih pomagala, terapijama, treninzima, članarinama i pripremama mladih sportaša. Ali iza svake od tih stavki nalazi se nešto što se ne može potpuno prikazati financijskim izvještajem. Mogućnost. Mogućnost da dijete trenira. Da sportašica dobije protezu koja joj omogućuje nastaviti sportsku karijeru. Da netko sudjeluje, napreduje i razvija svoj potencijal bez toga da ga društvo unaprijed definira njegovim ograničenjem. „Ovih šestero mladih ljudi za koje hodamo ne trebaju naše sažaljenje. Trebaju priliku, podršku i društvo koje neće prvo vidjeti njihovo ograničenje, nego njihov talent, potencijal i čovjeka koji stoji pred nama“, poručila je Lončarić nakon završetka akcije. Upravo se u toj rečenici susreću dvije teme koje Authentic Leaders Club ove jeseni stavlja u središte svojeg djelovanja – empatija i inkluzija.
Empatija razumije. Inkluzija uključuje.
Empatija je sposobnost da vidimo i pokušamo razumjeti iskustvo drugoga. Ali sama empatija nije dovoljna. Možemo razumjeti da netko nema jednake mogućnosti i pritom ništa ne promijeniti. Inkluzija počinje korak poslije. Ona pita: što ćemo napraviti s onime što smo razumjeli? Hoćemo li promijeniti način na koji zapošljavamo? Kako vodimo ljude? Kako projektiramo radna mjesta, gradove, škole i sportske programe? Kome dajemo priliku? Čiji glas nedostaje za stolom za kojim se donose odluke? Tu empatija prestaje biti samo osobna vrijednost i postaje kriterij liderstva. A upravo je to smjer u kojem Authentic Leaders Club želi voditi razgovor.
Od humanitarne akcije prema promjeni sustava
Zato će se 24. rujna u zagrebačkom HUB385 održati događanje Authentic Leaders Cluba pod nazivom: EMPATIJA KOJA MIJENJA SUSTAV – Inkluzija u praksi: od riječi do dizajna odluke. O inkluziji neće razgovarati samo ljudi koji je proučavaju, nego oni koji je žive i o njoj odlučuju iz različitih pozicija. Sportska psihologinja i mentalna trenerica Ana Čerenšek, paraolimpijska pobjednica, svjetska i europska prvakinja Sandra Paović, međimurski župan Matija Posavec te odvjetnik i stručnjak za sportsko pravo, član Nadzornog odbora GNK Dinamo Zagreb i upravitelj Dinamove zaklade „Nema predaje“ Saša Pavličić Bekić. Razgovor će moderirati Ivona Hemen. No možda najvažniji gosti te večeri neće imati velike funkcije ni titule. Bit će to djeca i mladi za koje se hodalo – i njihove obitelji. Jer nakon svih kilometara, donacija, sastanaka i objava, upravo će oni podsjetiti zbog čega je cijela priča započela. Kakve lidere trebamo za svijet koji dolazi? Možda najveći izazov liderstva danas više nije samo postići rezultat. Rezultate znamo mjeriti prihodima, rastom. tržišnim udjelom, brojem zaposlenih, KPI-jevima... Mnogo je teže izmjeriti kakav trag ostavljamo na ljudima i društvu dok te rezultate stvaramo. Authentic Leaders Club zato zagovara liderstvo u kojem snaga i empatija nisu suprotnosti. U kojem uspjeh i društvena odgovornost ne žive u dva različita dokumenta kompanije. I u kojem inkluzija nije kampanja jednom godišnje, nego način na koji donosimo odluke svakoga dana.
KORAK po korak pokazao je što se može dogoditi kada takva ideja izađe iz poslovnog kluba i počne povezivati građane, kompanije, sportaše, institucije, udruge, volontere i lokalne zajednice. Gotovo 300 ljudi krenulo je zajedno. Neki su prošli svih 100 kilometara, neki mnogo manje. Ali cilj nikada nije bio da svi hodaju jednako. Cilj je bio da svatko može napraviti svoj korak. I možda je upravo to jedna od najvažnijih definicija inkluzivnog liderstva. Ne očekivati da svi budu isti, nego stvarati sustave u kojima različiti ljudi imaju stvarnu priliku sudjelovati, razvijati svoje potencijale i pripadati. Još jedan korak za Danijelu Lončarić i Authentic Leaders Club završetak humanitarne akcije zato nije kraj projekta. On otvara sljedeće pitanje: ako smo zajedno uspjeli promijeniti šest konkretnih života, koliko ih još možemo promijeniti ako empatiju i inkluziju počnemo unositi u organizacije i sustave koje svakodnevno vodimo? Authentic Leaders Club želi okupiti upravo žene koje sebi postavljaju takva pitanja – poduzetnice, direktorice, stručnjakinje i liderice koje ne žele birati između poslovnog uspjeha i ljudskosti, nego vjeruju da budućnost pripada liderstvu koje objedinjuje oboje. Jer velika društvena promjena rijetko počinje velikim riječima. Najčešće počinje time da netko napravi prvi korak. A onda mu se pridruži još jedan. I još jedan. Dok od pojedinačnih koraka ne nastane pokret.
Nitko ne hoda sam.
