U prostoru prepunom raznolikosti mišljenja, iskustava i generacijskih pogleda, održan je sedmi panel u organizaciji Women's Executive Business Cluba pod nazivom “Od baby boomera do Gen Z: Sinergija za budućnost”. Panel je okupio relevantne predstavnike generacija – od onih s desetljećima iskustva do onih koji oblikuju digitalni svijet današnjice.
Panel je otvorila osnivačica kluba, Danijela Lončarić, koja je istaknula osobnu motivaciju za pokretanje ovakvih razgovora: “Ne znate koliko mi je srce puno. Hvala svima, a posebno onima koji su s nama od samih početaka. Ovaj klub je nastao iz duboke potrebe da progovorim o stvarima za koje prije nisam imala prostora – i da omogućim drugima isto. Htjela sam sigurno okruženje gdje će ljudi moći reći ono što im leži na duši, bez straha i osude. Tema generacija itekako nas se tiče i zaslužuje dublju pažnju.”
Jedan od najmlađih panelista bio je popularni TikToker Niko Čuturić, koji je ponudio autentičan pogled iz perspektive generacije Z: “Puno se priča kako su mladi neodgojeni ili preosjetljivi, ali činjenica je da svijet oko nas funkcionira posve drugačije. Mi se susrećemo s mišljenjima javnosti svakodnevno – nekad i brutalnima. Ljudi su brži napisati nešto negativno nego pozitivno, i to često bez imalo filtera. Starije generacije se s time nisu morale nositi, a mi to živimo svaki dan. Ipak, kad se dogodi pravi dijalog, tu se otvara prostor da učimo jedni od drugih.”
Niko Čuturić
Karla Lončarić, psihologinja i konzultantica, dala je generacijski presjek načina pristupa izazovima: “Baby boomeri zvat će tehničku podršku, generacija X prvo će pročitati upute, milenijalci će naći YouTube tutorial, a Gen Z će već sve znati i još promijeniti lozinku. Te razlike su simpatične, ali one pokazuju koliko se svijet brzo mijenja – i kako se ljudi u tim promjenama snalaze različito. Mlađe generacije suočene su s nesigurnostima, tjeskobom i uspoređivanjem na razini cijelog svijeta, što starijima nije bilo poznato. Zato moramo razgovarati – ne o tome tko je bolji, nego kako si možemo pomoći.”
Iz korporativnog sektora iskustvo je podijelila Anastazija Vasileva Pokrajac, direktorica tržišta Adria regije u Belupu te članica Uprave Farmavite BiH: “Kao netko tko je vodio timove s rasponom generacija od baby boomera do Gen Z-a, mogu reći da sinergija nije mit, ali se mora njegovati. Stariji kolege imaju nevjerojatnu institucionalnu memoriju i znanje, dok mlađi donose svježinu, tehnologiju i brzinu. Ključ je u uzajamnom poštovanju. Kada stariji mentoriraju mlađe o vrijednostima, a mlađi njih podučavaju novim alatima – nastaje čudo. Ali treba strpljenja i jasno vođenje da bi se to ostvarilo.”
Anastazija Vasileva Pokrajac
Na panelu je sudjelovala i Selma Terlević, koja se osvrnula na izazove međugeneracijske komunikacije u formalnim sustavima: “Starije generacije često su rasle u sustavima gdje se problemi nisu izricali direktno, pa im je teško prihvatiti otvoreniju kritiku. Imala sam iskustva gdje su i najmanje primjedbe doživljene kao napad. No, današnje okruženje traži transparentnost i konstruktivnu komunikaciju. Nije lako, ali ako želimo graditi timove koji rastu, moramo naučiti razgovarati i kad nije ugodno – uz poštovanje, ali i jasnoću.”
Panel koji je završio uz snažnu poruku o važnosti povezivanja, dijaloga i međusobne edukacije, ovog puta vodila je Damira Gregoret i dala svoj osobni pečat kao savršenu notu cijelom dijalogu. Zaključak je bio jasan: bez obzira kojoj generaciji pripadamo, jedino zajedno možemo graditi održive i uspješne zajednice – u poslu i izvan njega. Women's Executive Business Club inicijativa je osmišljena kako bi povezivala, podržavala i osnaživala žene i muškarce na izvršnim pozicijama u Hrvatskoj i regiji.
Na kraju službenog dijela eventa, goste su zabavljali Ira Žurić i Damir Hornung, a ujedno se proslavio i prvi rođendan Women's Executive Business Cluba.
